北京国际人力：AI深度赋强人服领域，，，助力营业提质增效
2025.03.21
作者：北京国际人力
01数字化战略转型，，，重塑人力资源服务模式
北京国际人力自2023年5月上市以来，，，便明确提出“数字化”战略，，，通过数字手艺改变服务方式和治理模式，，，率先提出“平台+运营+大模子”的新一代人服模式，，，从价值关注、运营系统、人才储备和产品服务四大维度，，，助力企业实现高质量生长。。。。。 ；；；45年深挚服务履历与大数据剖析，，，围绕招聘面试、营业办理、政策咨询等人力资源服务高频场景，，，推出“数字同伴同盟”，，，涵盖企业数字代言人爱力、金牌面试官安迪、政策解读专家政多多、员工服务照料HR小姐姐和智慧党建先容人初欣，，，以智能化服务为企业运营降本增效，，，为员工提供便捷服务，，，推感人力资源服务模式全方位厘革。。。。。。
02AI赋能招聘全流程，，，释放人效提升价值
面临差别化的市场需求，，，北京国际人力旗下AI招聘产品构建了笼罩ToB和ToC两大营业单位的智能服务系统，，，为差别类型的客户提供了全方位的招聘解决方案。。。。。。在ToB营业中，，，涵盖了寻源、简历筛选、智能面试邀约、AI面试及相同助手Copilot等功效 ；；；ToC营业则包括简历优化、面试模拟、面试复盘等个性化服务。。。。。。通过手艺与营业的深度融合，，，AI招聘在多个场景中实现了高效赋能。。。。。。
以AI面试为例，，，该功效将招聘照料的时间本钱降低了80%以上，，，同时与人工判别的一致率高达95%以上。。。。。。某大型国企在2024年秋招中，，，借助AI面试产品，，，仅需1人即可完成从5000多份简历筛选到数百人岗位交付的全流程，，，极大地提升了招聘效率，，，为企业的人才选拔提供了有力支持。。。。。。
03拥抱“人工智能”时代，，，构建差别化竞争力
北京国际人力起劲响应国家生长新质生产力的战略招呼，，，周全拥抱“人工智能”时代。。。。。。通过构建双重手艺路径——开源维度融合DeepSeek等先进模子的手艺生态，，，闭源层面一连相助昆仑万维等科技企业，，，博取众家之长，，，加速自身AI能力的迭代升级。。。。。。公司聚焦企业重点关注的数据治理、信息清静、合规应用等运营型事情，，，一连优化并实现与客户现有流程的高效对接与同步升级，，，资助客户在内部运营提质增效的同时，，，有用管控风险。。。。。。同时，，，依托自身强盛的模子研发能力，，，连系行业特点和营业场景举行深度定制，，，确保AI手艺在现实应用中创立更大价值，，，一连构建自身差别化竞争优势。。。。。。
承继“数字化”生长战略，，，北京国际人力将以手艺立异为引擎，，，加速自身数字化转型，，，实现服务周全升级，，，赋能客户企业降本增效，，，助力行业向更智能、更高效的偏向迈进，，，配合开启人力资源服务的新篇章。。。。。。
